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RedBridge Consulting
数千名持有485毕业签证的技术人才正积极寻求担保机会。RedBridge负责筛选、评估并为您匹配已完成初步审核的候选人。随后由Insight Idea全程处理从SBS到签证获批的担保流程。
关键岗位的人才短缺是长期存在的问题，并非短期现象。对于本地难以招聘的岗位，雇主担保是一种现实且可行的解决方案。
ICT、工程、医疗和市场营销领域的岗位持续无法吸引足够的合格本地申请人，尤其是中高级职位。
专业岗位每延迟招聘一个月，都会直接影响收入与生产效率。一旦完成SBS资格，担保流程推进速度往往快于大多数雇主的预期。
劳动力市场测试、SAF征收费、提名要求及后续合规义务整体流程较为复杂，尤其对首次进行担保的企业而言更具挑战。
即使企业愿意提供担保，找到已通过技能评估、职业匹配且签证条件成熟的候选人，本身就是一项挑战。
RedBridge 解决候选人问题。Insight Idea 解决合规问题。
我们协同提供从筛选到落地的完整解决方案。
SBS、提名及签证申请可同步递交，无需逐步等待审批，从而显著缩短整体办理周期。
政府费用为强制性支出，无法调整。RedBridge与Insight Idea的服务费用根据服务内容确定，并在岗位评估后提供固定报价。
⚠️ 根据法律，所有担保费用必须由雇主承担 — 不得向签证持有人收取或转嫁。包括SAF征收费、提名费和专业服务费。
Source: 内政部 — 担保人义务 →
担保是一种受监管的关系。以下是最重要的义务。Insight Idea 为所有客户监控合规。
RedBridge 专注于寻找和准备合适的候选人。Insight Idea 是我们同一办公室的MARA注册法律合作伙伴，处理所有移民建议、申请和合规。
我们池中的每位候选人在推荐给您之前都已确认技能评估、英语成绩和职业匹配。提名阶段不会有意外。
Insight Idea 在同一个Docklands办公室。候选人准备和签证递交之间没有协调延迟 — 两者同时进行。
我们的CRM追踪您的被担保员工2年到186 PR资格的里程碑。您不会错过任何通知截止日期或PR递交窗口。
我们在您承诺前提供详细的费用结构 — 政府费用、SAF征收费和我们的服务费。流程开始后不会有意外。
我们与ICT、市场营销、工程和酒店管理行业的已批准担保人有现有合作关系。首次担保的企业可从我们的SBS指导中受益。
我们的许多候选人来自中文背景。我们的双语团队在整个过程中以候选人的首选语言进行沟通。
自2025年7月1日起，核心技能收入门槛（CSIT）为AUD $76,515/年（不含养老金）。这是底线 — 您还必须至少支付该岗位的年度市场工资率（AMSR），两者取高。专家技能流（不在CSOL上的职业或薪资超过门槛）最低为AUD $135,000。这些门槛每年调整，2026年7月起将上涨。 Source: 内政部 — 薪资要求
SBS审批通常需要1-8周。提名可以与SBS同时递交 — 无需等待每阶段完成。境内候选人（持485或学生签证）递交签证后即获过桥签证A，可以合法工作。从首次会面到签证获批通常为3-7个月。认可担保人享有优先处理。
核心技能流大部分提名需要劳动力市场测试 — 在至少两个平台发布至少4周广告（提名递交前4个月内）。某些职业和情况豁免。如果您已有特定候选人，我们可以围绕您的时间安排规划LMT广告。专家技能流（薪资$135,000+）不要求LMT。
不可以 — 482提名要求全职岗位。兼职或临时岗位不符合资格。被担保员工必须在提名职业中全职工作，薪资须按全职等值基础满足CSIT和AMSR。如果您的业务模式需要兼职工作，在特定劳动协议下有有限安排，但这些是行业特定的。
可以 — 482持有人在您的企业工作满2年后，即可申请186雇主提名签证（过渡流），获得永久居留权。Insight Idea 会在适当时间点协助办理186提名。这是担保路径最受重视的方面之一 — 被担保员工因PR依赖雇佣关系而更有动力留任，离职率显著低于普通雇员。
填写以下表单，我们的团队将审核您的企业资料并在1个工作日内与您联系。
